怎样解决相左意见

晓波最近很苦恼，作为部门的骨干，他并未因干练的工作作风、领先的工作业绩而赢得同事们的欣赏与接纳．相反他与同事们的冲突总是不断。每次冲突的起因都是由于工作上的某个意见不同，进而互不相让，最终危害了工作上的合作关系，甚至连平时的同僚关系都变得生疏和紧张。