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| 论企业管理中的“人性假设” | |
| 引用本文： | 林东民.论企业管理中的“人性假设”[J].中共福建省委党校学报,1997(7). |
| 作者姓名： | 林东民 |
| 作者单位： | 福州市干部学校 |
| 摘 要： | 深化企业改革，振兴国有企业，其核心问题仍离不开对人的管理问题。在企业管理中所谓“人性假设”是指管理者对管理者工作目的和动机的基本估价，它直接影响着管理者管理思想的确立和管理原则的制定以及管理方式、方法的选择。正如美国心理学家道格拉斯·麦格雷戈所说的：在每一个管理决策或每一项管理措施的背后，必有某些关于人性本质及人性行为的假定。研究这些理论对于我国在社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度，搞活企业，充分调动职工积极性，实现“科学管理”，无疑具有十分重要的意义。本文试图从“人性假设”人手，结合笔者… |
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