国有企业管理者的多重人格及混合性激励与约束机制

从分析国有企业经营管理者的多重人格特征入手,根据制度经济学关于人格假设——产权安排——行为——绩效的制度设计原理,系统提出了构建国有企业经营管理者混合型激励与约束机制的政策建议。