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| 核心—辅助岗位与我国公立高校雇佣体制——基于A高校的案例研究 | |
| 引用本文： | 金,鑫,张光磊.核心—辅助岗位与我国公立高校雇佣体制——基于A高校的案例研究[J].湖北社会科学,2014(6):167-170. |
| 作者姓名： | 金 鑫 张光磊 |
| 作者单位： | 华中师范大学城市与环境科学学院;武汉理工大学管理学院; |
| 基金项目： | 中央高校基本科研业务费专项资金资助(2013Ⅳ102) |
| 摘 要： | 我国公立高校逐步建立起了长期雇佣(体制内)与短期临时雇佣(体制外)并存的雇佣体制,通过对A高校的案例研究发现,学校并未出现和西方组织一样的核心岗位教师长期雇佣、辅助岗位教师短期雇佣的体制,而表现为长期正式雇佣雇员从事辅助岗位,短期雇佣雇员从事核心岗位的趋势。本研究讨论了这一现象产生的原因及后续发展。 |
| 关 键 词： | 核心—辅助岗位 我国公立高校 雇佣体制:研究 |
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