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| 西部大开发与人才的可持续发展 | |
| 引用本文： | 王大军,张红,韦统义.西部大开发与人才的可持续发展[J].理论导刊,2001(3):29-30. |
| 作者姓名： | 王大军 张红 韦统义 |
| 作者单位： | 西安电子科技大学人文学院,陕西,西安,710071 |
| 摘 要： | 结合我国的二次西部开发及历史经验教训，西部在大开发中应本着可持续发展的战略原则与精神，尤其是在人才的可持续发展上，在注重人才增量的同时，更应发挥西部人才的存量优势，解决西部人才“短板效应” (指客观上在一定时期内，某一人口群体或生命个体素质潜能的开发或转化不是无限度的，而是有限的，这种限度取决于素质的内在结构条件 )，形成人才发展与社会经济发展的协调机制，促进人才的大开发和全面提高，进而达到创业西部、开发西部，促进西部地区的经济大发展。因而，我们认为西部大开发是人才的大开发。 一、西部地区… |
| 文章编号： | 1002-7408(2001)03-0029-02 |
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