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| 对雇主“替代责任说”的反思与批判 | |
| 引用本文： | 景春兰.对雇主“替代责任说”的反思与批判[J].政法论丛,2016(4):103-109. |
| 作者姓名： | 景春兰 |
| 作者单位： | 东莞理工学院政法学院 |
| 基金项目： | 广东省哲学社会科学十二五规划项目“广东地方立法对妇女权益保护的发展和创新”(GD12XFX02)的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 雇主"替代责任说"是我国民法学界关于雇主侵权责任配置的主流学说,但其所赖以存续的社会关系基础却是简单商品经济社会关系,并未能契合现代风险社会侵权责任分配需求,亦难以实现劳动者解放、被害人充分保护以及雇主治理激励的雇主责任体制之立法初衷。中国未来的雇主责任机制之完善,一方面应对"替代责任"理论做变通改造以使其贴合简单雇佣关系中雇主责任配置问题的解决;另一方面应引入德国的"组织过错"理论以解决治理结构较为完善的组织体之雇主责任配置问题。 |
| 关 键 词： | 替代责任 组织过错理论 雇主责任 过错责任 |
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