浅析公共部门的人力资源管理趋势

随着现代管理思想与理念在我国的传播与发展,在公共部门,公务员系统包括参照公务员法管理单位,更深入广泛地引人人力资源管理是人事管理改革题中应有之义.本文通过对人力资源管理理念的树立,公务员培训、绩效考核等情况进行思考,结合北京市工会工作实际,谈谈对公共部门人力资源管理的几点认识. 一、人力资源管理理念的树立 在现阶段知识经济浪潮的冲击和政治体制改革的背景下,我国的政府人事管理正在经历着一场深刻的政治变革,传统的人事管理模式较注重技术与硬性管理,而现代人力资源管理的理论则强调人是最重要的资源,人力资本是社会发展的核心资本.知识经济时代,知识取代了资本和自然资源成为社会经济发展的决定性因素,也就相应地决定了掌握知识与技能的人力资源是社会发展的核心,从这个意义上讲,公务员系统的人力资源管理与开发是人事工作的核心,是提升公务员队伍执政能力、执行能力的关键.