要全面准确地评价领导干部的工作效绩

全面地、准确地评价领导干部的工作绩效，不但要看他们工作的数量和质量，更要看取得工作绩效的方式和方法 从近几年干部考核工作中可以看出．个别干部片面追求工作绩效，不惜违反国家的政策和法律法规，不择手段地谋求政治上的进步：少数干部为了取得高产值、高利润、高收入、高效益，采取造假帐、出假数、偷税漏税、欺上瞒下的手段，有利的数字任意扩大，不利的数字却减、免、缓。因此，在评价领导干部的工作绩效时，对不择手段靠违法违纪行为取得工作成绩的，