|
|||||
|
|
| 职工的经济补偿金应该怎样计算 | |
| 摘 要： | 案例：刘某是北京A公司的员工，2005年起在该公司工作，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同。劳动合同在2007年12月31日到期后，双方重新签订了一份为期三年的劳动合同（2008年1月1日至2010年12月31日），该合同到期后双方续签了劳动合同，期限仍为三年。2013年底双方劳动合同期满前， |
| 关 键 词： | 经济补偿金 劳动合同 职工 固定期限 2007年 2010年 2008年 合同期满 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||
|
||||||||||
|
||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |