从官员心理压力透视我国公共部门人力资源管理

近年来,我国官员由于心理压力大而导致的自杀现象频繁发生,并引起全社会的广泛关注,也让人们去反思公共部门尤其是政府部门的人力资源管理问题。如何解决好此类问题,消除其不利影响是摆在公共部门面前的一件大事。分析我国官员产生心理压力内、外部因素,了解此类现象发生的缘由,找出我国公共部门人力资源管理中存在的问题,并在此基础上提出相应的对策和建议,以及解决方法具有重要的现实意义。