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| 建立充满活力的党校内部分配机制——党校分配制度改革调研与思考 | |
| 引用本文： | 郑克明,贾斌斌.建立充满活力的党校内部分配机制——党校分配制度改革调研与思考[J].唯实,2004(12):58-62. |
| 作者姓名： | 郑克明 贾斌斌 |
| 作者单位： | 中共江苏省委党校,人事处,江苏,南京,210004 |
| 摘 要： | 上世纪末伊始,高校率先掀起了人事分配制度改革浪潮。这股浪潮带来的最直接影响就是造成专业技术人才新一轮的大流动。面对这种形势,作为承担着培训轮训党政领导干部任务的党校,在师资队伍建设方面遇到了前所未有的来自外部和内部的双重压力。为了在激烈的人才竞争中把握主动权,各级党校纷纷采取应对措施,先后在内部人事制度方面进行了一系列改革。这里,我们拟从对党校分配改革的难点分析入手,引出对党校系统在深化分配改革方面的一些思考。一、党校分配制度改革难点分析分配改革,关乎每位教职工的切身利益。因此,在实际操作过程中,会遇到方… |
| 关 键 词： | 党校 内部人 党政领导干部 承担 外部 浪潮 主动权 专业技术人才 人才竞争 形势 |
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