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| 民营企业留住人才八大对策 | |
| 作者姓名： | 章全 |
| 作者单位： | 浙江省民营经济研究会秘书长 |
| 摘 要： | 目前有很多民营企业都面临着人才流失的问题，人才的流失、招聘的困难都将给企业造成不可估量的损失。如何在企业的日常经营中贯彻“以人为本”的经营思想，站在战略的高度提出适合企业发展状况的人力资源解决方案，是关系到民营企业能否生存发展的大问题。笔者经过广泛的调查和深入分析，认为民营企业可以从八个方面着手做好人力资源开发和管理： |
| 关 键 词： | 民营企业 留住人才 人力资源开发 企业发展状况 经营思想 人才流失 以人为本 生存发展 |
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