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| 中小企业薪酬体系中存在的问题及对策研究 | |
| 作者姓名： | 滕兴乐 巩明国 |
| 作者单位： | 山东理工大学，张店钢铁总厂动力分厂 |
| 摘 要： | 改革开放20多年来,我国的中小企业得到了长足的发展,对社会就业、经济增长等方面都做出了巨大贡献。入世后,我国的中小企业经营环境变得更为复杂和严峻。如何建立具有竞争力、激励性的薪酬体系,是中小企业面临的重要问题。本文旨对这一问题进行深入的探讨。一、目前中小企业薪酬体系存在的主要问题及成因分析。1、薪酬设计缺乏战略思考。在企业进行薪酬设计的过程中,企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则、透明原则等,而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。薪酬设计上的战略导向原则,是将企业薪酬体系构建与企业发展战略有机结合起来,使企业薪… |
| 关 键 词： | 中小企业 薪酬体系 企业经营环境 改革开放 社会就业 经济增长 入世后 竞争力 |
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