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14种情形可解除无固定期限劳动合同
摘 要:
今年9月公布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定,14种情形下用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
关 键 词:
无固定期限劳动合同
中华人民共和国
用人单位
劳动者
劳动合同法
录用条件
规章制度
重大损害
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