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| 地方政府绩效评价的价值冲突管理——基于四川省Z县政府的质性研究 | |
| 作者姓名： | 孙斐 |
| 作者单位： | 兰州大学管理学院 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金“地方政府绩效评价的价值冲突管理:基于中国县级政府的质性研究”(15XJC630006);国家社会科学基金青年项目“地方政府绩效评价的价值协同研究”(16CGL049) |
| 摘 要： | 正自20世纪80、90年代起,中国许多地方政府部门开始借鉴西方国家成功经验,进行了政府绩效评价的探索与尝试,总体历经了初步探索、研究拓展和细化创新等发展阶段,现已成为推动我国行政体制改革和政府创新的重要手段。然而,在多年的实践中,地方政府绩效评价也遇到了一系列困境:从宏观层面来看,出现了经济增长与公平、民主与秩序、官本与人本、管制与服务、效率与公平、经济增长与社会增长等价值间的冲突。从微观层面来看,在绩效评价 |
| 关 键 词： | 政府绩效评价 价值冲突 质性研究 经济增长 发展阶段 价值取向 道德困境 公共管理者 冲突管理 西方国家 |
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