大力选拔年轻干部须谨防"四种危险" |
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引用本文: | 刘志华.大力选拔年轻干部须谨防"四种危险"[J].组织人事学研究,2013(6):47-47. |
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作者姓名: | 刘志华 |
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作者单位: | 江苏省南通市委组织部 |
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摘 要: | 随着年轻干部选用工作力度的不断加大,近年来各地优秀年轻干部的选拔可谓硕果频频、成效显著、导向明显。就当前年轻干部的选拔工作整体而言,仍须谨防以下“四种危险”:一、谨防“点热面冷”的危险。从目前年轻干部选拔的实践来看,选用结果与培养过程脱节、基本案例与整体导向脱节等现象仍然屡见不鲜。大力选拔年轻干部不仅需要关注干部选用的结构需求和示范效应,更要从完善年轻干部培养链、强化年轻干部队伍素质建设等基础工程着手,强调培养过程和培养效果,规范能力素质的硬性要求,切实提高年轻干部选拔任用的社会公信度,如此方能将选拔年轻干部打造成为内涵丰富、参与广泛、社会公认的党政人才培养系统工程。
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关 键 词: | 优秀年轻干部 选拔工作 危险 干部选拔任用 社会公信度 培养过程 队伍素质建设 干部选用 |
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