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| 中庸思维对女性管理者应对角色冲突的影响——基于12个幼儿园的纵向追踪调研 | |
| 作者单位： | ;1.北京大学习近平新时代中国特色社会主义思想研究院、国家发展研究院;2.兰州理工大学经济管理学院;3.北京外国语大学国际商学院 |
| 摘 要： | 基于角色理论的角色认知方式—角色行为—结果框架和社会信息加工理论的逻辑,探讨了中庸思维对女性管理者应对两类角色冲突(工作家庭冲突、能动共生冲突)的影响,构建了中庸思维—工作家庭平衡行为—家庭/家庭成员满意度中庸思维—矛盾领导行为—领导有效性两个理论模型。通过对137份女性管理者的纵向追踪问卷调研,探讨了中庸思维对女性管理者家庭满意度、家庭成员满意度与领导有效性的影响机制。研究结果表明:中庸思维正向影响女性管理者的家庭满意度、家庭成员满意度及其领导有效性;工作家庭平衡行为和矛盾领导行为分别起到中介作用。相较而言,女性管理者面临更高的工作家庭冲突时,中庸思维对于她们工作家庭平衡行为的影响会更强;在工作复杂性更高的情境下,女性管理者的中庸思维对于她们矛盾领导行为的影响会更强。 |
| 关 键 词： | 中庸思维 角色冲突 工作家庭平衡行为 矛盾领导行为 |
The Effects of Zhong-Yong Thinking on Female Administrators' Role Conflict: A Longitudinal Survey Carried out in 12 Kindergartens |
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| Keywords: | |