如何留住“90后”员工——透视“90后”“裸辞”现象 |
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作者姓名: | 刘清华 |
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作者单位: | 滨州医学院卫生管理学院,山东烟台264003 |
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摘 要: | 以“90后”员工“裸辞”现象分析为视角,提出造成“90后”员工高离职率的时代背景、社会发展、家庭环境及“90后”员工在个性和自我发展方面的主观原因。针对“90后”员工的个性化就业需求,建议管理者实行入职培训、管理期望值、愿景式管理、人性化管理、全面薪酬管理、成就感与认同感激励以有效挽留“90后”员工。
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关 键 词: | “90后”员工 离职 裸辞 |
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