论政府雇员制“鲶鱼效应”的发挥 |
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作者姓名: | 罗哲 邓俐 侯波 |
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作者单位: | 四川大学,成都,610064 |
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摘 要: | 发挥政府雇员制的“鲶鱼效应”,目前在实践中已取得了一定成效,但“鲶鱼效应”没有充分发挥,带来的竞争效应不足.其原因主要在于缺乏明确法律定位,政府雇员与公务员身处不同体系、缺乏相应行政职权和职业保障,相关制度制定过程中缺乏社会各方共同参与.因此,发挥政府雇员制的“鲶鱼效应”,应从相关法律法规层面明确政府雇员的定位,完善政府雇员录用体系与考核机制,维护政府雇员的权益,打通公务员岗位和政府雇员岗位的通道,提高相关制度制定过程中的社会参与度.
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关 键 词: | 政府雇员制 " 鲶鱼效应" 问题 制约因素 路径 |
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