人才测评中的“七多”原则

企业中的人才测评要确保准确性、严肃性和客观性。但是,人才测评是有一定局限性的。尽管诸多学者、专家们一直致力于测评工具的改进,信、效度的提高,仍然存在不同程度的偏差。我们要在力所能及的范围内,做到尽量准确、客观、公正,坚持以下“七多”原则。