用好用活人才是最大的效益

随着人才发展规划的逐步实施,各地兴起了“人才热”。但也有一些现象值得注意,有的重视引进人才,对现有人才关注不够;有的重引进、轻使用,甚至把人才当招牌、作摆设,没有很好地发挥人才作用。