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| 建立国企人力资源能本管理应注意的几个问题 | |
| 引用本文： | 于海梅.建立国企人力资源能本管理应注意的几个问题[J].工会论坛,2007,13(4):91-91. |
| 作者姓名： | 于海梅 |
| 作者单位： | 莱芜钢铁集团烧结厂 山东莱芜271104 |
| 摘 要： | 虽然改革开放以来我国人力资源管理状况有了很大的改善,但要想根除"指令性计划"、"资格资历论"等曾在我国人力资源管理中占主导地位的落后观念和工作作风,建立实施完全以能力为基础的人力资源管理,这需要企业人力资源机构应有充分的人事权和建立稳步推进式的科学化能本管理模式,这就很有可能受到来自各方面的阻挠或抵制,因而需要企业最高层对变革的充分支持。 |
| 关 键 词： | 人力资源 能本管理 知识经济 |
| 文章编号： | 1008-6153(2007)04-0091-01 |
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