|
|||||
|
|
| 历史上几种人才选拔制度的利弊得失 | |
| 引用本文： | 王青汉.历史上几种人才选拔制度的利弊得失[J].党员干部之友,2008(8):28-29. |
| 作者姓名： | 王青汉 |
| 作者单位： | 陕西 |
| 摘 要： | 中国的人才选拔制度是在汉代形成的。汉以前，对人才的选拔和任用往往是临时的和随意的，未形成明确的制度。两汉时期实行的是察举制度，又称选举制度。这是一种“乡举里选”产生，经地方长官确认并定期向朝廷荐举人才的制度。所荐举的人才分为三科（三类）：贤良方正、孝廉秀才、博士弟子。这些人才被荐举到朝廷后， |
| 关 键 词： | 人才选拔制度 利弊得失 历史 察举制度 两汉时期 选举制度 荐举 朝廷 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |