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| 论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考 | |
| 引用本文： | 李竹宇,徐美珠.论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考[J].成都行政学院学报,2007(1):53-55. |
| 作者姓名： | 李竹宇 徐美珠 |
| 作者单位： | 南京师范大学,江苏,南京,210097;南京师范大学,江苏,南京,210097 |
| 摘 要： | 制度是价值规则的具体外化.我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导.新公共服务理论为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义. |
| 关 键 词： | 价值取向 制度设计 新公共服务 公共部门人力资源管理 |
| 文章编号： | 1008-5947(2007)01-0053-03 |
| 修稿时间： | 2007年1月3日 |
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