| 实施人才强国战略应妥善处理好若干重大关系 |
| |
| 引用本文： | 康平,徐月高. 实施人才强国战略应妥善处理好若干重大关系[J]. 理论前沿, 2004, 0(11): 46-48 |
| |
| 作者姓名： | 康平 徐月高 |
| |
| 作者单位： | 中共中央党校哲学部(康平)，国家人事部(徐月高) |
| |
| 摘 要： | 人才强国战略是我国21世纪初与科教兴国、可持续发展并行推进的三大战略之一。人才强国战略的提出标志着我国人才工作进入整合力量、全面推进的新阶段,反映了我们党对现代化建设规律和经济社会发展规律认识的深化,表明我们党领导能力和执政水平的提高。实施人才强国战略关系着我国加快社会主义现代化建设的全局,要积极稳妥地实施人才强国战略,确保这一战略的顺利推进,应着重解决和处理好以下若干重大关系:(一)提高全民素质和培养专业人才的关系我国是一个拥有12亿多人口的资源大国。在我们这样的一个人口大国要顺利实施人力资源开发,充分发…
|
| 关 键 词： | 人才强国战略 重大关系 |
| 文章编号： | 1007-1962(2004)11-0046-02 |
Several Major Relations to be Handled Properly in Implementing the Strategy of Reinvigorating China through Human Resource Development |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
