|
|||||
|
|
| 创新人才发展体制机制——以辽宁为例分析 | |
| 作者姓名： | 霍红梅 张颖 |
| 作者单位： | 1. 中共辽宁省委党校,辽宁沈阳,110034;2. 辽宁省城乡建设规划设计院,辽宁 沈阳,110006 |
| 基金项目： | 本系为辽宁省社会科学规划基金，辽宁省社会科学规划基金，2013年度辽宁省“百千万人才工程”资助项目“，辽宁经济社会发展委托课题 |
| 摘 要： | 人才是地区经济发展的关键要素,目前辽宁人才发展体制存在的问题有对存量人才的重要性认识不足、对外来人才的政策设计缺乏吸引力、市场机制在人才资源配置中的作用失衡等。因此,要大力提升辽宁对人才工作的重视程度,妥善处理政府和市场在人才管理上的相互关系,建立符合价值规律的人才评价机制,同时要做到既重视专才,又重视通才。 |
| 关 键 词： | 创新 人才发展 体制机制 |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ | |