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| 西方国家经理人员的报酬及其给我们的启示 | |
| 引用本文： | 陈洪浪.西方国家经理人员的报酬及其给我们的启示[J].唯实,1999(6). |
| 作者姓名： | 陈洪浪 |
| 摘 要： | 在西方发达国家,由于经理人员地位的重要性,使得他们的报酬与一般员工相比在数量和结构上都有显著的特征。 一、经理人员收入的数量特征 经理人员收入的数量特征,主要可以从以下三方面得到显现。 1.经理人员与普通职工之间的收入存在巨大差别 经理人员劳动报酬的最大特点之一,是其收入比普通员工高得多。根据《Forbes》杂志报道,居美国1986-1990年收入榜首的10名经理人员的5年平均收入为5700万美元,其中最高的是Times Warner（时代·华纳）公司的总经理S.J.Ross,5年总收入高达1.37亿美元,第10名是Masco公司的总经理Mauogian,收入也有2700万美元。进入90年代以后,美国高层经理人员收入又有很大的提高。有的已达到惊人的天文数字,1993年迪斯尼的总经理艾斯纳的年收入竟然超过了2亿美元, |
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