| 树立“以人为本”理念 建立国有企业人力资源管理新机制 |
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| 引用本文： | 张云彬,鲍晓敏.树立“以人为本”理念 建立国有企业人力资源管理新机制[J].湖北社会科学,2001(7):36-37. |
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| 作者姓名： | 张云彬 鲍晓敏 |
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| 作者单位： | 军事经济学院,湖北,武汉,430035 |
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| 摘 要： | 管理上的“人本主义”是当代管理理论的新发展，它在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式。我国国有企业人力资源管理中存在企业家欠缺、评判标准主观性强、激励约束机制不健全等问题，必须用“以人为本”的思想加以改革，营造新的机制。
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| 关 键 词： | 国有企业 人力资源 以人为本 |
| 文章编号： | 1003-8477(2001)07-0036-02 |
Foster An Attitude Toward With Taking Person As The Fundamental, Set Up A New Mechanism To Manpower Resources Management For The State-owned Enterprises |
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