对公务员非领导职务管理的思考与探析

公务员管理设置非领导职务，是我国公务员人力资源管理重要的组成部分，意义重大。设置非领导职务的主要目的，是在领导职数有限的情况下，解决相当部分没有担任领导职务人员的职级待遇。对于推动我国干部队伍年轻化进程，改善和优化干部队伍结构，调动干部积极性，起到了一定的积极作用。但从实际情况看，设置非领导职务的初衷并没有达到预期的效果，且在实际执行过程中严重异化。非领导职务管理在整个公务员人力资源管理工作中呈现出拖后的局面，成为“管理木桶的短板”。