传统人事管理向现代人事管理的转变

我国传统人事管理是在计划经济体制下产生的,然而,在市场经济日益发展的今天,传统人事管理思维依然根植于人们的头脑中,传统人事管理方法依然被沿用。传统人事管理是特定历史条件下的产物,而在信息技术日益发达、人的作用日益突出的时代,照搬照抄传统人事管理制度不会对人起到激励作用,也无益于组织效率的提高。因此,实现传统人事管理向现代人事管理的转变是当务之急。本文分析了传统人事管理存在的问题,并针对这些问题指出了传统人事管理向现代人事管理转变的路径。