新时期干部调配工作存在的问题及其对策

<正> 湖北省人事厅余国瑞同志认为,干部管理体制的改革,改变了过去政府人事部门独家调配的局面,改变了过去那种单纯依靠行政手段进行调配的单一方式,采取了计划调配、商调、借调、招聘、引进、兼职、辞职等多种调配流动方式。这对于扩大用人单位的自主权,搞活干部调配工作起到了积极作用,为促进社会经济的发展发挥了重要作用。同时,也存在着一些新的问题,概括起来讲,即“多、乱、难”。多,即调配渠道多。多家管调配,多头审批,形成政出多门的局面,干部调配无法控制。乱,即指在干部调配制度和法规建设方面薄弱,各行其是,甚至在调配上自定土政策。难,主要指强化干部的单位、部门意识,派不进、调不出的现象突出,计划调配干部和合理流动更