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| 论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析北大核心CSSCI | |
| 引用本文： | 叶国英刘子超.论考评和任免主体分离的干部任免制度——基于信息经济理论的分析北大核心CSSCI[J].理论与改革,2010(1):48-50. |
| 作者姓名： | 叶国英刘子超 |
| 作者单位： | 1.南京林业大学210037; |
| 摘 要： | 我国目前的党政干部组织制度,存在着考评与选拔合一的缺陷,这种干部组织制度难以克服信息不对称问题,在某种意义上还加剧了信息不完全,使得现有的组织制度存在着很大的"逆向淘汰"和"道德风险",为"跑官卖官"提供了便利,从而对党的执政能力带来严重的负面效应。本文从信息经济理论的角度,分析了现行党政干部管理制度的信息特征,得出考评和任免主体合二为一制度的弊端,提出了建立考评和任免主体分离的机制。 |
| 关 键 词： | 考评和任免分离 党政干部管理制度 信息经济理论 |
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