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| 14种情形用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同 | |
| 摘 要： | 为澄清劳动合同法一些规定在理解上的分歧，使其更具操作性，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日公布并施行。条例规定了用人单位可与劳动者解除无固定期限劳动合同的14种情形：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊， |
| 关 键 词： | 无固定期限劳动合同 用人单位 劳动者 中华人民共和国 劳动合同法 录用条件 规章制度 操作性 |
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