核心能力为主导的企业战略管理架构研究——基于动态变化视角

通过本源性探索和长期动态性配比分析．构建基于动态变化视角以核心能力为主导的新的企业战略管理框架。在考虑前向延伸和后向延伸的基础上，构建一种匹配机制使得战略制定更加具体化和更具有可操作性。在这个构建过程中．强调一种基于约束条件的动态反馈机制．通过与核心能力相关的各种因子的相互反馈不断优化战略制定．从而实现企业的可持续发展。