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分类号
杂志ISSN号
警惕“评估偏见”
作者姓名:
罗伯特&
#183
巴克沃[加拿大]
摘 要:
如果你进行绩效评估的目的是用评估结果来做奖金、激励和处分方面的决定,那么你就应该注意评估的准确性。如果评估结果不准确,下属就极有可能认为评估的过程不准确,不管这种不准确性会影响到他们自己,还是会影响到别人。
关 键 词:
评估结果
偏见
绩效评估
奖金
激励
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