首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
建立干部激励约束机制应防止四种倾向
摘 要:
一是在考核指标的设立上重经济指标轻精神文明指标。 一些地方在干部激励约束机制的指标设立和考核中,往往只注重经济指标,如生产总值、上激利税、人均收入等,而把文化教育、计划生育、社会治安、基层党建等精神文明内容则视为“虚”指标,在考核中或忽略不计,或一带而过。由于“一手软,一手硬”使一些地方出现了只埋头经济工作,不抓精神文明建设的偏向。
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号