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| 大学组织文化的社会性别逻辑——对一所研究型大学的案例分析 | |
| 引用本文： | 王俊.大学组织文化的社会性别逻辑——对一所研究型大学的案例分析[J].妇女研究论丛,2012(6). |
| 作者姓名： | 王俊 |
| 作者单位： | 华中师范大学教育学院,湖北武汉,430079 |
| 摘 要： | 长期以来，大学组织文化的性别化特质并未受到关注。本研究通过进入一所研究型大学进行性别考察后发现：男性气质的组织文化与性别阶层化现象在以工科为主导的T大学非常明晰，大学组织制度表面上平等与中立，其背后却隐藏着性别化的逻辑，复制甚至强化了原有的社会性别关系。 |
| 关 键 词： | 大学 组织文化 科层制 性别逻辑 |
The Gendered Logic of University Organizational Culture--A Case Study in a Research-Oriented University |
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| Abstract: | |
| Keywords: | university organizational culture bureaucracy gendered logic |
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