国有文化企业薪酬制度改革路径研究——基于人力资本产权理论 |
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引用本文: | 张波.国有文化企业薪酬制度改革路径研究——基于人力资本产权理论[J].山东行政学院山东省经济管理干部学院学报,2018(2). |
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作者姓名: | 张波 |
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作者单位: | 山东人民出版社 |
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摘 要: | 随着知识经济、共享经济时代的来临,人力资本越来越成为市场中的稀缺要素,发挥着越来越重要的作用,甚至关系到企业的生死存亡。文章对人力资本产权理论的产生、定义和特征进行了梳理,并结合当下我国国有文化企业的特有属性,基于人力资本产权理论提出国有文化企业的薪酬改革路径,探讨人力资本参与企业剩余分配的实现方式,呼吁从法律方面和会计制度方面做出实质性努力,运用市场手段实现人力资本的有效配置,从而推动文化企业快速健康发展。
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