新形势下青年公务员工作满意度影响因素研究——基于广东某省直机关问卷调查的分析 |
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作者姓名: | 卢文刚 刘文哲 |
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作者单位: | 1. 暨南大学;2. 暨南大学公共管理学院 |
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基金项目: | 2016年广东省青少年和青少年工作研究重大课题"大数据背景下面向广东省青少年的应急知识与技能教育创新研究"(2016WT008),2014年广东省教育教学改革与研究项目"广东高校大学生突发事件应急教育与应急能力培养改革与实践"(GDJG20142074) |
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摘 要: | 本研究以35岁以下青年公务员为研究对象,以明尼苏达工作满意度问卷为基础,开发一套专门的工作满意度问卷。通过问卷的因素分析、复回归分析等统计分析方法,结合对部分青年公务员和管理层公务员的深度访谈,对新形势下青年公务员价值观以及工作满意度的影响因素进行分析,发现:1.影响青年公务员工作满意度的主要因素分别是工作环境、心理因素和社会支持;2.青年公务员追求自我实现,有较高的尊重需求;3.青年公务员注重和谐的氛围,而对公众评价不太关注;4.充足的社会支持可以提高青年公务员工作满意度。最后,研究针对新形势下如何提高青年公务员工作满意度,从树立主人翁意识、完善职业发展、畅通沟通渠道等3个方面提出建议。
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关 键 词: | 青年公务员 工作满意度 工作环境 心理因素 社会支持 |
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