| 健全资本、知识、技术和管理等要素的报酬机制研究 |
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| 引用本文： | 田敏,钟春平.健全资本、知识、技术和管理等要素的报酬机制研究[J].求实,2017(10):39-50. |
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| 作者姓名： | 田敏 钟春平 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学 经济学院,湖北 武汉430074;湖南商学院 财经金融学院,湖南 长沙410205;2. 华中科技大学 经济学院,湖北 武汉430074;中国社会科学院 财经战略研究院,北京 100028 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重点项目(13AZD073)，2014年中央人才领导小组人才理论研究重点项目“健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定报酬机制研究” |
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| 摘 要： | 党的十八届三中全会提出要"健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制",但从目前的现状来看,资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全。通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机制,笔者发现:国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升,但资本所得依然高于劳动所得;管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善;专业技术人员的薪酬相对偏低,不能有效地激发其创新和生产的积极性。因此,有必要继续加快要素报酬的市场化建设,通过建立和完善相关机制,尽快实现报酬要素的市场定价。
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| 关 键 词： | 要素市场 报酬机制 资本 管理者薪酬 专业技术人员薪酬 |
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