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| 高校博士后管理工作的实践与反思——以天津师范大学博士后设站单位为例 | |
| 引用本文： | 王文渊.高校博士后管理工作的实践与反思——以天津师范大学博士后设站单位为例[J].学理论,2014(8):246-247. |
| 作者姓名： | 王文渊 |
| 作者单位： | 天津师范大学人事处; |
| 基金项目： | 天津师范大学教育科学研究基金项目(52WT1214) |
| 摘 要： | 天津师范大学博士后科研流动站具有优势也存在不足,为此建议如下:提升博士后管理人员素质,完善博士后管理制度;加强服务意识,提升博士后研究人员的待遇;鼓励博士后进行交叉学科研究,提高科研创新能力。 |
| 关 键 词： | 博士后制度 综合素质 人才流动 创新能力 天津师范大学 |
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