中外著名企业的用人之道“续三”

伊莱克斯:内部劳动力市场 1997年开始,瑞典伊莱克斯公司立下一条规矩:凡出现职位空缺或在岗人员不能胜任的情况,所在部门经理必须将空缺的具体职位、候选人能力要求等信息输入到集团公司内部的人才数据库网络,向整个集团招聘合适的人才,如在集团内部招不到,才通过《华尔街日报》、《金融时报》等媒体在全球进行公开招聘。内部选聘制度充分激发了员工和经理们的工作热情,同时也提高了他们对企业的忠诚度和归属感,使企业人力资源的效用得到充分发挥。