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| 积极参与企业内部分配 切实维护职工利益 | |
| 引用本文： | 都本淑,侯秉波.积极参与企业内部分配 切实维护职工利益[J].中国劳动关系学院学报,1990(5). |
| 作者姓名： | 都本淑 侯秉波 |
| 作者单位： | 山东省淄博市总工会 (都本淑)，山东省淄博市总工会(侯秉波) |
| 摘 要： | 随着企业改革的不断深化,淄博市企业内部分配制度的改革也出现新的局面。全市已有80%以上的企业实行了浮动工资和计件工资,有的企业实行了岗位工资、结构工资、工资含量包干或几种形式的交替并用。各级工会组织积极参与内部分配制度的改革,强化企业民主管理,维护职工利益,为搞活企业,调动职工的积极性,克服企业内部分配不公发挥了积极的作用。本文拟就工会参与企业内部分配问题,结合我们的实践经验,谈一谈与之有关的几个问题。一、参与内部分配是保证职工政治权利和维护经济利益的交汇点近年来的实践使我们认识到,企业改革的不断深化,要求工会组织充分认识搞好内部分配制度改革的重要性,并在这一连结企业利益和职工利益的关节点上发挥作用。这是因为: 第一,保证企业内部分配的社会主义性质,充分体现按劳分配的原则。企业实行承 |
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