|
|||||
|
|
| 关于北京市政府局级公务员素质、能力及培训需求的调查(摘要)(下) | |
| 引用本文： | 北京行政学院调研组.关于北京市政府局级公务员素质、能力及培训需求的调查(摘要)(下)[J].北京行政学院学报,1999(2). |
| 作者姓名： | 北京行政学院调研组 |
| 摘 要： | 第三部分：局级公务员对职位所需能力与素质的重要性的评价及对局级领导层的现实状况的主观评估一、对实证调查资料的分析：问卷对此选项提出了两个问题：1．相对于局级领导岗位来说，您认为以下素质或能力的重要程度如何？（选择打分的方法是：最重要为5分；重要为4分；比较重要为3分；不太重要为2分；不重要为1分。）2．对照以下素质或能力，从总体上衡量您所在单位的局级领导，他们的现状如何？（选择打分的方法是：很理想为5分；理想为4分；比较理想为3分；不太理想为2分；不理想为1分。）（见表3－1）对上面的统计数字，可以从三个角度… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |