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| 论点摘编 | |
| 摘 要： | 常振亮、郭朝洪、李晓明在《浅谈新时期建立与完善领导人才机制的若干问题》一文中指出，建立和完善优秀人才脱颖而出的用人机制要做到以下四点：一是在认识问题上要形成共识，充分认识到建立和完善领导人才机制的重要性和必要性。二是在选才上要充满生机与活力，打破过去一些陈规惯例，不拘一格选人才。三是在育才问题上要走素质复合化、层次综合化、类型多样化的“多元化”渠道。四是在用才上要大胆引入借智并建立吸引人才、留住人才的激励机制。薛维松在《着力营造有利于经济发展的软环境》一文中指出：一要优化政治环境，二要优化法制环… |
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