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| 短信“海评”:干部考评该不该克隆超女模式 | |
| 引用本文： | 胡云生.短信“海评”:干部考评该不该克隆超女模式[J].先锋队,2007(1). |
| 作者姓名： | 胡云生 |
| 摘 要： | 目前,演艺界短信评选如火如荼,公务管理中“短信民意”的现象也方兴未艾。据报道,最近,一场由吉林省舒兰市软环境办公室发起的以短信评议干部政绩的活动引起社会舆论的广泛注意,对于评议效果也是众说纷纭,莫衷一是。“知屋漏者在宇下,知政失者在草野”。不管怎样,热评之下,我们仍然需要对此进行理性和冷静的思考。2006年年初,舒兰市下发文件,要求对全市经济和社会管理部门、执法监督部门、公用和服务部门等与经济发展直接相关的重点岗位144名中层干部开展民主评议,包括定向测评、年底考评等形式和方法,而短信评议就是定向测评的一项内容。舒… |
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