| 人力资源开发的基本理论与基本方法 |
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| 引用本文： | 人才强国战略课题组. 人力资源开发的基本理论与基本方法[J]. 国家行政学院学报, 2004, 0(3): 60-63 |
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| 作者姓名： | 人才强国战略课题组 |
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| 作者单位： | 国家行政学院,北京,100089 |
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| 摘 要： | 国家之间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的实质是人才制度的竞争和人力资源开发 水平的竞争。我国必须有效地开发和利用我国现有的人力资源,建立合理的人力资源管理模式,创造出 一套既符合国际规范、又适应中国国情的人力资源开发的理论、方法与技术。
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| 关 键 词： | 人力资源开发 基本理论 基本方法 |
| 文章编号： | 1008-9314(2004)03-0060-04 |
Fundamental Theories and Methods for Human Resources Development |
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| ZHANG De - xin,LI Jun - peng,BO Gui - li. Fundamental Theories and Methods for Human Resources Development[J]. Journal of China National School of Administration, 2004, 0(3): 60-63 |
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| Authors: | ZHANG De - xin LI Jun - peng BO Gui - li |
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| Abstract: | Competition between countries is in essence competition over talents i.e. competition over talent mechanisms and the level of human development. China should effectively develop and utilize available human resources, establish an appropriate model for human resources management and work out a set of theories, methods and techniques for human resources development, compatible with international stands and applicable to China' s own national realities. |
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| Keywords: | Human Resources Development Fundamental Theories Fundamental Methods |
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