当前企业改革中涉及职工主体地位的两类现象及其对策

自从各地、各企业以打破企业内部旧的管理体制为目的的改革全面铺开以来,取得了不少好的经验,但同时也暴露出不少的问题,较带有普遍性是一些企业改革中的具体作法缺乏科学性,有随意性、简单化和片面性的倾向,甚至是违背改革原则的。这实质上是改革中偏离了正确的原则和方向的现象,如不拿出对策加以解决,势必影响企业内部的改革,削弱及至动摇职工的改革积极性。