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| 阵痛之后……——烟台钢厂注重做好富余人员的思想政治工作 | |
| 引用本文： | 贺传贤.阵痛之后……——烟台钢厂注重做好富余人员的思想政治工作[J].思想政治工作研究,1992(5). |
| 作者姓名： | 贺传贤 |
| 摘 要： | 深化企业劳动、人事制度改革,必然会有一部分干部落聘、一部分职工下岗,如何妥善安置并做好他们的思想政治工作?笔者带着这个问题采访了烟台钢厂兴冶加工厂。这个厂是去年12月12日由烟台钢厂职代会通过成立的,主要职能就是安置被精简下来的人员,共有职工278人,其中有被精简下来的职工164人,干部7人,这里面有高级工程师一名、工程师一名,具有大专以上文化程度的初级技术人员4名。几个月来,他们靠过硬的思想政治工作和严细的管理,闯过了改革的第一关,初步走上了健康发展的轨道。这个厂的党支部副书记刘尚年同志深有感触地向笔者讲述了他们在迎接这场考验中的酸甜苦辣: |
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