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| 关于入世后大学生就业思维方式与择职行为异化问题探讨 | |
| 引用本文： | 张爱森,郝志功.关于入世后大学生就业思维方式与择职行为异化问题探讨[J].求实,2005(Z1). |
| 作者姓名： | 张爱森 郝志功 |
| 作者单位： | 河北工业大学廊坊校区 河北廊坊065000 (张爱森)，河北工业大学廊坊校区 河北廊坊065000(郝志功) |
| 摘 要： | 近几年来 ,我国经济增长非常迅速 ,不断涌现出新的职业 ,给人们择业带来了更多的选择 ,尤其是在入世后 ,众多的外国企业纷纷抢滩中国市场 ,它们急需录用各类专业人才 ,这就使我国高校大学生职业选择行为变得更加复杂了。那么 ,WTO究竟将如何影响我国大学生就业思维方式职业选择行为呢 ?本文将回答这一问题。一、我国入世后流行的新职业入世后 ,由于外资企业的涌入 ,一些新的职业岗位已经或即将出现 ,如人才市场上注册经理、物流经理、信息经理、品牌经理、质保经理、法务经理等新兴职业岗位都随着西欧跨国公司或企业常驻代表机构频频打进… |
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